Kdo jsme:

Jsme včelí farmou a zároveň zpracováváme včelí a bylinné produkty.

V naší nabídce dominují svíčky ze včelího vosku, které jsou ručně stáčené do různých tvarů nebo lité do forem, ale taktéž barevné mezistěny, ozdoby ze včelího vosku, bylinné a včelí produkty jako medovina, medy, medové sladkosti, sady na výrobu svíček, dárkové sady a mnoho dalšího. Samozřejmostí jsou i mezistěny pro včelaře.

Všechny naše výrobky vyrábíme převážíme ručně a hlavně s láskou.

Historie firmy:

Naše firma má své počátky s přestávkami již v roce 1998, kdy její zakladatelka Bc. Andrea Novotná, začala s výrobou svíček ze včelího vosku. V roce 2014 vznikl nápad založit výrobnu svíček ze včelího vosku a včelí farmu. Společně s Bc. Kateřinu Svobodovou, rozšířily portfolio o lité svíčky, barevné mezistěny, ozdoby ze včelího vosku a další produkty.

V roce 2015 jsme založily společnost s ručením omezeným a pustily jsme se do budování Včelí farmy AnnKas.

Od roku 2019 je firma ve výhradním vlastnictví Bc. Andrey Novotné a společně s manželem se stará o veškerý chod farmy. Také máme jednu zaměstnankyni Danču, která s námi dělá veškeré aktivity. Kromě jiného se hlásíme i k principům sociálního podnikání.

Zásady podnikání naší společnosti

Společnost se věnuje sociálnímu podnikání, jehož základním principem je vytváření prospěchu ekonomického, enviromentálního a sociálního. Při jeho naplňování se řídíme těmito principy:

1. Společnost přispívá ke snižování nezaměstnanosti v regionu a k podpoře sociálního začleňování cílových skupin (osoby dlouhodobě nezaměstnané, osoby se zdravotním postižením, osoby do 26 let věku, osoby pečující o děti do 15 let věku). Společnost se zavazuje, že minimálně 40% zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců bude pocházet z cílových skupin. Dále se zavazuje spolupracovat s regionálním Úřadem práce a pravidelně informovat o možnostech zaměstnávat tyto osoby.

Momentálně zaměstnáváme jednu kolegyni z řad osob pečujících o děti do 15 let věku a dále na DPP občasně jednu kolegyni z řad osob se zdravotním postižením. 

2. Zapojení cílových skupin do rozhodovacích procesů

Vztahy sociálního podniku směřují k maximálně možnému zapojení pracovníků do rozhodování a k posílení soudružnosti.

• Participace na stěžejních firemních dokumentech - Všichni zaměstnanci mají možnost podílet se na náplni jednotlivých stěžejních dokumentů společnosti, které jednou ročně můžou dle přijatých invencí aktualizovat.

• Participace na směřování podnikatelských aktivit - Všichni zaměstnanci mají možnost podílet se na rozhodování v rámci zaměření společnosti a jejím dalším směřování či rozvoji.

• Participace při rozhodování o reinvesticích - Všichni zaměstnanci mají možnost podílet se na rozhodování o reinvesticích společnosti.

• Participace na vzdělávacích aktivitách - Všichni zaměstnanci mají možnost podílet se na rozhodování o vzdělávacích aktivitách a potřebách jich samotných.

3. Naplňování principu lokalizace:

S ohledem na velkou nezaměstnanost v regionu a malé upotřebení místních řemeslníků se společnost v rámci naplňování principu lokalizace zavazuje spolupracovat s NNO – TOOCAN HELP o.p.s., a dalšími neziskovými organizacemi, s Městským úřadem a s Úřadem práce. Do svých aktivit společnosti zapojuje (jako subdodavatele) místní podnikatelské subjekty.

4. Využití zisku

Společnost se zavazuje využít 60% zisku společnosti k reinvesticícm v rámci sociálního podnikání. Jedná se především o vzdělávací aktivity pro zaměstnance vedoucí ke zvýšení jejich kvalifikace, dále investice do zázemí pro zaměstnance, investice do strojů usnadňující práci zaměstnanců a podporující větší zajištění bezpečnosti práce, nákup nových technologií souvisejících se zaváděním nových služeb a produktů firmy, do plnění obecně prospěšného cíle organizace

5. Enviromentální odpovědnost

Veškeré služby společnosti (a produkty k uspokojení těchto služeb) udržují aspekty ekologické normy ISO 14000. V prvé řadě usilujeme o to, abychom minimalizovali všechny rušivé vlivy vlastní činnosti na životní prostředí. Cílem je aktivně podporovat vše, co je možné dělat pro prevenci škod na životní prostředí – ať už v průběhu realizace služby nebo při používání výrobku – znečišťováním nebo vyčerpáváním přírodních zdrojů. Společnost se snaží získat ISO 14000, které pojednává o enviromentálním managementu, tj. managementu „týkající se životního prostředí“. Vytvoří a následně zdokumentuje a bude uplatňovat a udržovat systém enviromentálního managementu a bude neustále zlepšovat jeho efektivnost.

Součástí enviromentální odpovědnosti společnosti je i samotní ekologická firemní politika, společnost bude recyklovat veškeré odpady, využívat obnovitelné zdroje ke své činnosti, používat ekologické produkty a využívat prostředky pro snížení ekologické zátěže (např. úsporné žárovky, úsporná splachovadla, atd.).

V rámci filantropických aktivit společnosti zapojí své zaměstnance do ochrany životního prostředí a přírodních zdrojů. Minimálně jednou ročně se bude podílet na ekologických aktivitách, jako je např. výsadba stromů, čištění okolí a podobně.

Více se o nás dozvíte na firemním webu www.annkas.eu, kde najdete taktéž spoustu užitečných rad a nápadů.

Naši partneři

Snažíme se spolupracovat zejména s českými výrobci a podporovat tak českou ekonomiku.

Spolupracujeme s:

Česká apiterapeutická společnost, z.s., která s námi spolupracuje při přípravě apiterapeutických produktů

Čokodžemy s.r.o., kteří nám dodávají čokodžemy, džemolády a sirupy do našich dárkových sad.

Firma Apivital, která dodává krmivo pro včely, které je českého původu.

 portál, kde najdete nápady na výlety a akce ejen ze svého okolí.